О выплате вознаграждений работникам, задумываются часто, но не все обладают нужной информацией о том, как правильно его оформить.
Основная забота — это исключить риск платить потом компенсацию за нарушенные права авторов и не потерять права на созданный объект. Каждая компания вырабатывает свой подход, однако, далеко не все еще знают, что вознаграждения бывают отдельно «за создание» и отдельно «за использование» патента, многие задаются вопросами о размерах авторских выплат, ищут ориентиры в законах и среди практиков, чтобы однажды не столкнуться с претензиями от бывшего работника.
С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, которые будут действовать в течение последующих шести лет (ПП РФ от 16 ноября 2020 г. N 1848).
На практике я выработала единый подход к защите ИС, который рекомендую каждому Доверителю, так как он позволяет установить адекватные стандарты и применять наиболее важные меры защиты ОИС в компаниях:
— включение в проекты трудовых договоров и должностных инструкций обязанности по созданию объектов интеллектуальной собственности в рамках трудовой функции работника;
— оформление отдельных соглашений гражданско-правового характера о выплате авторского вознаграждения;
— утверждение Положения о выплате вознаграждений авторам по организации;
— соблюдение порядка создания и направления уведомлений о создании объектов интеллектуальной собственности.
Несмотря на то, что тема оформления перехода прав от работника к работодателю не такая уж и новая, всё равно порядок такого оформления знают далеко не все.
Для интереса размещаю ТОП заблуждений по авторским правам, с которыми доводилось столкнуться в работе:
1. Если прописать в договоре, что заработная плата включает в себя «всё», то … авторское вознаграждение можно не платить:
— не всегда такая формулировка может спасти работодателя, ведь авторы, создающие объекты патентных прав имеют право на выплату как за создание объекта, так и за последующее его использование.
2. Если работник у меня больше не работает, компания ему больше ничего не должна:
— интересным аспектом при рассмотрении вопросов охраны объектов патентного права представляется особенность правового режима оформления авторского вознаграждения, которое по своей сути носит гражданско-правовой характер, хотя и возникает изначально в рамках трудовых отношений. Так, при увольнении работника обязанность работодателя по выплате авторского вознаграждения остается, несмотря на прекращение обязательств в рамках трудового права.
3. В трудовом договоре нужно указать, что права на РИД переходят работодателю:
— положение пункта 2 статьи 1228 ГК РФ указывает на то, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. По умолчанию как раз работодатель является правообладателем исключительного права на служебное произведение, если правильно указал в трудовом договоре и должностной инструкции обязанности работника.
В свою очередь, указание в трудовом договоре формулировки о переходе исключительного права на служебное произведение работодателю может привести к неверному толкованию установленной законом принадлежности исключительного права работодателю и потребует дополнительных действий по оформлению перехода прав от работника к#nbsьнаясобственность
Основная забота — это исключить риск платить потом компенсацию за нарушенные права авторов и не потерять права на созданный объект. Каждая компания вырабатывает свой подход, однако, далеко не все еще знают, что вознаграждения бывают отдельно «за создание» и отдельно «за использование» патента, многие задаются вопросами о размерах авторских выплат, ищут ориентиры в законах и среди практиков, чтобы однажды не столкнуться с претензиями от бывшего работника.
С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, которые будут действовать в течение последующих шести лет (ПП РФ от 16 ноября 2020 г. N 1848).
На практике я выработала единый подход к защите ИС, который рекомендую каждому Доверителю, так как он позволяет установить адекватные стандарты и применять наиболее важные меры защиты ОИС в компаниях:
— включение в проекты трудовых договоров и должностных инструкций обязанности по созданию объектов интеллектуальной собственности в рамках трудовой функции работника;
— оформление отдельных соглашений гражданско-правового характера о выплате авторского вознаграждения;
— утверждение Положения о выплате вознаграждений авторам по организации;
— соблюдение порядка создания и направления уведомлений о создании объектов интеллектуальной собственности.
Несмотря на то, что тема оформления перехода прав от работника к работодателю не такая уж и новая, всё равно порядок такого оформления знают далеко не все.
Для интереса размещаю ТОП заблуждений по авторским правам, с которыми доводилось столкнуться в работе:
1. Если прописать в договоре, что заработная плата включает в себя «всё», то … авторское вознаграждение можно не платить:
— не всегда такая формулировка может спасти работодателя, ведь авторы, создающие объекты патентных прав имеют право на выплату как за создание объекта, так и за последующее его использование.
2. Если работник у меня больше не работает, компания ему больше ничего не должна:
— интересным аспектом при рассмотрении вопросов охраны объектов патентного права представляется особенность правового режима оформления авторского вознаграждения, которое по своей сути носит гражданско-правовой характер, хотя и возникает изначально в рамках трудовых отношений. Так, при увольнении работника обязанность работодателя по выплате авторского вознаграждения остается, несмотря на прекращение обязательств в рамках трудового права.
3. В трудовом договоре нужно указать, что права на РИД переходят работодателю:
— положение пункта 2 статьи 1228 ГК РФ указывает на то, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. По умолчанию как раз работодатель является правообладателем исключительного права на служебное произведение, если правильно указал в трудовом договоре и должностной инструкции обязанности работника.
В свою очередь, указание в трудовом договоре формулировки о переходе исключительного права на служебное произведение работодателю может привести к неверному толкованию установленной законом принадлежности исключительного права работодателю и потребует дополнительных действий по оформлению перехода прав от работника к#nbsьнаясобственность
