Как не потерять интеллектуальную собственность компании

О#nbsp;выплате вознаграждений работникам, задумываются часто, но#nbsp;не#nbsp;все обладают нужной информацией о#nbsp;том, как правильно его оформить.

Основная забота#nbsp;— это исключить риск платить потом компенсацию за#nbsp;нарушенные права авторов и#nbsp;не#nbsp;потерять права на#nbsp;созданный объект. Каждая компания вырабатывает свой подход, однако, далеко не#nbsp;все еще знают, что вознаграждения бывают отдельно «за#nbsp;создание» и#nbsp;отдельно «за#nbsp;использование» патента, многие задаются вопросами о#nbsp;размерах авторских выплат, ищут ориентиры в#nbsp;законах и#nbsp;среди практиков, чтобы однажды не#nbsp;столкнуться с#nbsp;претензиями от#nbsp;бывшего работника.

С#nbsp;1#nbsp;января 2021 года вступили в#nbsp;силу новые правила выплаты вознаграждения за#nbsp;служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, которые будут действовать в#nbsp;течение последующих шести лет (ПП#nbsp;РФ от#nbsp;16#nbsp;ноября 2020#nbsp;г.#nbsp;N 1848).

На#nbsp;практике я#nbsp;выработала единый подход к#nbsp;защите ИС, который рекомендую каждому Доверителю, так как он#nbsp;позволяет установить адекватные стандарты и#nbsp;применять наиболее важные меры защиты ОИС в#nbsp;компаниях:

—#nbsp;включение в#nbsp;проекты трудовых договоров и#nbsp;должностных инструкций обязанности по#nbsp;созданию объектов интеллектуальной собственности в#nbsp;рамках трудовой функции работника;

—#nbsp;оформление отдельных соглашений гражданско-правового характера о#nbsp;выплате авторского вознаграждения;

—#nbsp;утверждение Положения о#nbsp;выплате вознаграждений авторам по#nbsp;организации;

—#nbsp;соблюдение порядка создания и#nbsp;направления уведомлений о#nbsp;создании объектов интеллектуальной собственности.

Несмотря на#nbsp;то, что тема оформления перехода прав от#nbsp;работника к#nbsp;работодателю не#nbsp;такая уж#nbsp;и#nbsp;новая, всё равно порядок такого оформления знают далеко не#nbsp;все.

Для интереса размещаю ТОП заблуждений по#nbsp;авторским правам, с#nbsp;которыми доводилось столкнуться в#nbsp;работе:

1. Если прописать в#nbsp;договоре, что заработная плата включает в#nbsp;себя «всё», то … авторское вознаграждение можно не#nbsp;платить:

—#nbsp;не#nbsp;всегда такая формулировка может спасти работодателя, ведь авторы, создающие объекты патентных прав имеют право на#nbsp;выплату как за#nbsp;создание объекта, так и#nbsp;за#nbsp;последующее его использование.

2. Если работник у#nbsp;меня больше не#nbsp;работает, компания ему больше ничего не#nbsp;должна:

—#nbsp;интересным аспектом при рассмотрении вопросов охраны объектов патентного права представляется особенность правового режима оформления авторского вознаграждения, которое по#nbsp;своей сути носит гражданско-правовой характер, хотя и#nbsp;возникает изначально в#nbsp;рамках трудовых отношений. Так, при увольнении работника обязанность работодателя по#nbsp;выплате авторского вознаграждения остается, несмотря на#nbsp;прекращение обязательств в#nbsp;рамках трудового права.

3. В#nbsp;трудовом договоре нужно указать, что права на#nbsp;РИД переходят работодателю:

—#nbsp;положение пункта 2 статьи 1228 ГК#nbsp;РФ указывает на#nbsp;то, что исключительное право на#nbsp;служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и#nbsp;автором не#nbsp;предусмотрено иное. По#nbsp;умолчанию как раз работодатель является правообладателем исключительного права на#nbsp;служебное произведение, если правильно указал в#nbsp;трудовом договоре и#nbsp;должностной инструкции обязанности работника.

В#nbsp;свою очередь, указание в#nbsp;трудовом договоре формулировки о#nbsp;переходе исключительного права на#nbsp;служебное произведение работодателю может привести к#nbsp;неверному толкованию установленной законом принадлежности исключительного права работодателю и#nbsp;потребует дополнительных действий по#nbsp;оформлению перехода прав от#nbsp;работника к#nbsьнаясобственность